结合200多家企业的全球非营利组织CECP，其旗下Global Exchange联盟于近日出版《全球影响力规模：2022企业ESG行动与社会投资》报告，分析了全球ESG趋势，及企业的永续策略与CSR影响力。 CSRone永续智库为CECP策略合作伙伴，特整理五项关键摘要，提供高阶决策者与永续从业人员决策参考。
由全球200多家企业组成的国际性组织CECP （Chief Executives for Corporate Purpose）旗下的Global Exchange联盟（CECP’s Global Exchange, GX），正式于2023年1月24日出版《全球影响力规模：2022企业ESG行动与社会投资》（Global Impact at Scale 2022 edition: Corporate Action on ESG Issues and Social Investments）调查结果。
根据报告指出，2022年企业对ESG管理关注度仍持续上升，高达96%回覆问卷的调查企业已设定减碳目标。在2021年CECP统计报告即显示，全球已有高达81%的企业把SDGs融入营运策略与日常当中，并预计将ESG策略规划提升至核心部门，说明企业对ESG的重视。
今年报告分析了企业对永续议题的认知、永续报告的规范，以及社会投资影响力，数据涵盖全球15个国家，共134家年营收超过5亿美元的标竿企业，同时CECP将企业之回覆参照彭博ESG数据资料库，更全面地完善结果分析。
报告指出，高达96%回覆问卷的企业已设定减碳目标，更有44%的企业已积极设定「净零排放」目标，其中企业设定2030年达到净零排放之目标为大宗，整体上企业对永续议题的重视仍然持续上升中。报告也说明企业在社区投资上的转变，值得注意的是，尽管因疫情和缓与企业在社区投资金额的中位数成长，但整体投资金额却较去年消退了23%。
随着不平静的2022年结束，疫情与国际关系变化、加剧的气候危机、企业人才争夺与永续报导要求增加等问题燃及眉睫，企业须更留意永续与核心管理阶层的结合，和对ESG议题的积极回应。 CSRone永续智库为CECP策略合作伙伴，针对本份报告整理关键摘要，提供企业作为营运策略、决策的重要参考依据。
关键摘要一：96%企业已设定减碳或净零目标
日渐严峻的气候危机与风险，促使政府与企业展开行动与承诺。回覆问卷的134家企业中，有 96%的企业已设定减碳目标，另外宣布净零目标的企业也达44%，在目标年的设立上，有38%的企业表示，预计2030年将达到净零排放；次之为2050年达到净零排放，有27%。
联合国高阶专家组织（United Nations’ High Level Expert Group, HLEG）2022年发布的报告表示，企业应更积极、有野心地承诺净零目标及时程，并设定明确的短中长期目标以供检视是否达成最终目标，而不仅只是宣布减碳或低碳目标。
关键摘要二：六成企业设有永续委员会，然在ESG绩效与高管奖励连结表现有待加强
随着永续风险重要性上升，以及利害关系人对企业ESG管理的重视增高，企业组织架构与营运也随之调整。调查显示，61%的企业设有永续或ESG委员会，另外37%虽未设置ESG专责单位，但仍定期将ESG议题纳入董事会讨论项目。
在企业营运策略与永续的结合上，有九成的企业将永续议题结合其核心商业策略，其中七成的企业表示，两者间关联相当密切。
尽管永续管理部门愈趋成熟，与阶层对ESG议题更加重视，但报告也指出，不到1/4的调查企业将ESG绩效与高阶管理者的薪酬挂勾。企业管理者或可思考如何有效将两者结合，以激励员工ESG表现。
关键摘要三：134家企业中99%认为揭露ESG资讯有助营运发展
为因应投资者及全球法规规范的要求上升，公开揭露ESG议题与风险的企业数量增加。研究指出，99%企业表示揭露永续资讯有助于公司发展，其中半数企业认为有助增加投资者青睐，另外对于「人才吸引」（36%）与「提升营运效率」（42%）亦有帮助。
企业公开揭露永续数据资料的比例，也比2021年度增长了近8成。在揭露框架上，98%的企业使用自愿性永续报导准则与国际永续评比指标，揭露非财务资讯。在使用率上，比例第一名与第二名分别为GRI准则与CDP （碳揭露专案），再次之则为TCFD （气候相关财务揭露）。
关键摘要四：企业在社区投资的比率减退23%
ESG议题多元，彼此间的连动影响也愈趋紧密。尽管如此，有五成企业认为，在E、S、G三个面向中，以社会面（S）最复杂以及难以量化。
社区投入（community spend）为企业在社区建设上捐赠与花费的金额或实物，根据统计，企业在社区投入的金额，从2020年的39.3万美元，衰退至31.5万美元。企业投资金额中位数较上年度高，由于整体收入中位数也比疫情前高，不过投资金额占企业税前净利的比例反而是减少了23%。说明企业获利成长时，投资比例却未相应成长。
而在企业最常用来鼓励员工从事志工或慈善服务的激励政策，包括配对捐款计画（Matching-Gift programs）与带薪志工假（Volunteer Time-Off），在调查中也呈现减退的趋势。
关键摘要五：六成企业增加资源推动员工照护与多元化（DEI）政策
在全球社会、工作环境以及大离职潮（Great Resignation）的催化下，企业如今面临人才短缺议题。报告指出，在缺工情况下，企业必须更积极地制定职场多元化、员工照护政策，以增加员工认同度。
因应工作者在疫情时期对生活与工作品质的反思，2021年全球有97%的企业设有健康与安全政策，96%的企业制定了员工教育／进修计画，另有近七成企业表示将增加资源在DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）政策上。
不过报告也特别提到，尽管过去几年企业承诺、推动了许多DEI政策，但在实际统计上，女性、身心障碍者与少数族群在聘雇与管理阶层分布的比例，近年几乎没有成长地维持低比率。不过值得期待的是，随着人权关注度提升，以及利害关系人对企业承诺的检视越严格，企业势必得拿出实绩对应其承诺。
资讯来源：环境资讯中心（https://e-info.org.tw/node/236133）
